Modèle de licenciement pour inaptitude

Nous avons traité précédemment de l`équité du licenciement pour faute, et pour incapacité – mauvais rendement du travail. Nous examinons maintenant l`équité du licenciement en cas d`incapacité fondée sur la mauvaise santé. L`ancienne Cour d`appel du travail a statué que l`équité matérielle d`un licenciement fondé sur l`incapacité due à une mauvaise santé dépend de la question de savoir si l`employé peut raisonnablement être censé continuer dans la relation de travail, en gardant à l`esprit les intérêts des l`employé et l`employeur et les actions de l`affaire incapacité – mauvaise santé – lorsque le licenciement est approprié – prise en considération appropriée des alternatives – licenciement justifié résiliation du contrat de travail en raison d`une maladie/incapacité-2018 le contrat de travail peut être résilié en cas de maladie ou d`incapacité de deux façons: «(1) l`incapacité pour cause de mauvaise santé ou de blessure peut être temporaire ou permanente. Si un employé est temporairement incapable de travailler dans ces circonstances, l`employeur doit enquêter sur l`étendue de l`incapacité ou du préjudice. Si l`employé est susceptible d`être absent pendant un temps qui est excessivement long dans les circonstances, l`employeur devrait enquêter sur toutes les alternatives possibles à court de licenciement. Lorsque des solutions de rechange sont envisagées, les facteurs pertinents peuvent inclure la nature de l`emploi, la période d`absence, la gravité de la maladie ou de la blessure et la possibilité d`obtenir un remplacement temporaire pour l`employé malade ou blessé. En cas d`incapacité permanente, l`employeur devrait s`assurer de la possibilité d`obtenir un emploi alternatif ou d`adapter les fonctions ou les conditions de travail de l`employé pour tenir compte du handicap de l`employé. Dans SACCAWU v PEP stores, il a été noté que le code de bonne pratique-licenciement n`exige pas que les normes de rendement du travail soient inscrites dans le contrat de travail, parce que l`obligation d`afficher une efficience raisonnable est une clause implicite du contrat. Une maladie ou une blessure peut être une raison valable de licenciement, cependant, les circonstances spécifiques de chaque cas doivent être considérées pour déterminer l`équité de celui-ci. Les employeurs ont le devoir d`enquêter, de demander des conseils professionnels et de déterminer la disponibilité d`un autre travail. Le licenciement devrait être le dernier recours. Un employeur est tenu d`étudier la possibilité d`un emploi alternatif à la capacité de l`employé. Ce n`est que si l`employé ne peut plus se présenter à son poste et qu`il n`est pas en mesure d`y être accueilli.

Le licenciement est donc un dernier recours. XpertHR fournit une politique modèle sur l`absence de maladie à long terme. Incapacité – mauvaise santé – objectifs du processus à l`annexe 8 – détermination quant au respect de ce processus – obligations de l`employeur et du commissaire-employé qui n`appliquent pas correctement les principes juridiques applicables à la détermination du licenciement pour incapacité/mauvaise santé lorsqu`ils examinent leur position en ce qui concerne les questions susmentionnées, les employeurs doivent veiller particulièrement à ne pas discriminer une personne en raison de son handicap, ce qui serait contraire à la Loi sur les droits de la personne 1981. La Loi 1981 interdit le traitement d`une personne de manière moins favorable ou différente qu`une traite ou traiterait d`autres personnes en raison d`un handicap. En outre, la loi interdit à un employeur de rejeter ou de refuser d`employer ou de continuer à embaucher un employé sur la base de son handicap. [93] sur la base de ce qui précède, la constatation de l`injustice procédurale par le second défendeur constitue une irrégularité. En passant ensuite à la deuxième étape, il n`y a tout simplement aucune manière dont un décideur raisonnable pourrait aboutir à une conclusion d`injustice procédurale en la matière. Ce n`est en fait que l`existence des irrégularités mentionnées qui appuieront une telle conclusion et une fois éliminées, seule une constatation de l`équité procédurale peut être suivie.